働く環境

福利厚生

社内制度

研修制度

入社後、まず1週間程度の新入社員研修をグループ会社合同で行います。この研修では、社内の組織や仕組み・規則、一般的なビジネスマナーなど、会社で働く上で必要な基礎的な内容を学びます。その後、各部署に配属され、先輩社員の指導のもと、実際の業務についての知識を習得しながら仕事を進めていきます。

さらに、入社後半年後にはフォローアップ研修を実施し、仕事を通じて感じたことの整理や疑問の解消を行い、さらなるスキルアップを目指します。部署によっては、メーカー研修や電話応対研修など、必要なスキルを得るための研修も随時行っています。最終的には、研修で得た経験を活かし、配属先の部署でその力を発揮していただきます。

自己啓発支援制度

業務に必要な資格取得にかかる費用は全額会社が負担し、資格手当の支給も行っています。個人の学びに対する意欲を後押しするため、資格取得を目指す方には嬉しい制度が整っています。資格試験については、学科も実技も先輩社員が教えてくれる環境があり、しっかりと練習を積んだ上で試験に臨めます。苦手な分野があっても、有資格者から直接技術を学び、周囲のサポートを受けながらさまざまなスキルを吸収して自己成長を目指すことができます。

キャリアコンサルティング制度

入社1年後などの節目に、人事担当者との個別面談を実施しています。この面談では、社員の仕事に対する意識を高め、職場の活性化を図るとともに、自己啓発を促すことを目的としています。仕事に慣れてきたタイミングで面談を行うことで、今後の業務遂行をより円滑に進めるサポートを行っています。